Deskundigheid
Onze medewerkers hebben een HBO-werk- en denkniveau en beschikken zodoende over vakkennis en algemene kennis over maatschappelijke ontwikkelingen. De medewerkers volgen in het kader van deskundigheidsbevordering opleidingen, workshops en/of trainingen die tot doel hebben om de bekwaamheid in stand te houden dan wel te vergroten. Daarnaast hebben ze kennis van specifieke vraagstukken en ontwikkelingen die spelen binnen Peel en Maas.
Een greep uit de uiteenlopende trainingen en cursussen waarmee medewerkers zich de afgelopen jaren hebben ontwikkeld:
- Asset Based Community Development (McKnight en Kretzmann)
- De Nieuwe Route (Anke Siegers)
- Top 3 methode (Stichting Civil Care)
- Radicalisering (Rijksopleidingsinstituut Tegengaan Radicalisering)
- Geweldloze en verbindende communicatie (Marshall Rosenberg)
- ACT- Acceptance and Commitment Therapy (Hayes, Wilson en Strosahl)
- Positieve Gezondheid (Machteld Huber)
Op deze website tref je een overzicht aan van alle medewerkers werkzaam bij Vorkmeer. Naast de vermelding van naam, functie, telefoonnummer en emailadres, staat ook aangegeven of iemand ‘themahouder’ is.
Als themahouder ben je ‘eigenaar’ van een thema. Dat houdt in dat je, meer dan gemiddeld, specifieke kennis hebt van een thema, het relevante netwerk bijhoudt en nauwgezet de ontwikkelingen volgt.